工资压35天问题中，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视劳动合同约定：未仔细查看合同中工资发放条款，默认“压35天”合法，导致后续维权缺乏依据。例如：合同明确约定“每月10日发放上月工资”（压10天），但用人单位实际压35天，劳动者因未核对合同而错过维权时机。
2. 未留存书面沟通记录：仅通过口头询问用人单位压工资原因，未要求书面回复，若用人单位否认延迟发放，劳动者无法证明权益受损。
3. 直接旷工或罢工抗议：因工资压35天直接旷工，反而被用人单位以“违反规章制度”为由辞退，既无法解决工资问题，还可能失去工作。
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工资压35天的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位经营困难并经工会同意：若用人单位因疫情、行业下行导致资金链断裂，已与工会或职工代表协商一致延迟35天发放工资，并出具书面通知，此时压35天属于合法情形，劳动者需遵守协商结果。
2. 劳动合同约定“按项目结算工资”：若劳动者为项目制员工，合同约定“项目验收后35天发放工资”，则压35天属于履行合同约定，需等待项目验收后再发放，不受“按月支付”的严格限制。
3. 劳动者本人原因导致核算延迟：若劳动者未按时提交考勤表、报销单，导致用人单位无法在次月完成工资核算，压35天属于“合理延迟”，用人单位无需承担法律责任。
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工资压35天的发放时间需符合法律规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位压35天工资，需先明确“支付周期”是否合法：
1. 若劳动合同约定“按月支付”，则压35天已超出“当月工资次月支付”的合理范围（通常次月15日前为常见合法周期），可能构成“无故拖欠”。
2. 若用人单位以“资金周转”为由压35天，但未与劳动者协商一致或未提供经营困难证明，则违反上述法条，劳动者可主张及时支付。
结论：压35天工资若未依法约定或无合理理由，属于违法行为，应按法律规定的“按月支付”周期（次月内）发放。
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关于工资压35天对应的发放日期，需结合工资支付周期综合判断。
压35天工资的发放日期需根据劳动合同约定的支付周期确定，通常为次月。
1. 若劳动合同约定每月1日为工资结算日：压35天则需从结算日往后推35天，例如1月1日结算12月工资，发放日为2月5日左右（1月1日+35天）。
2. 若约定每月15日为结算日：以12月工资为例，1月15日结算后压35天，发放日为2月19日左右（1月15日+35天）。
3. 若未明确结算日但约定“按月支付”：默认以自然月为周期，压35天则上月工资在次月5日至10日左右发放（如12月工资在次年2月4日左右，具体需结合月份天数调整）。

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