公司无故克扣工资并主张赔偿，有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条详细分析如下：该条款规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。公司无故克扣工资，即未足额支付劳动报酬，符合该条款第（一）项。若劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
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处理公司无故克扣工资问题时，需注意两类特殊情形：
1. 员工存在过错导致扣薪：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司按约定或规章制度扣除部分工资赔偿损失，不属于无故克扣，员工索赔可能不被支持。
2. 双方约定合法扣薪情形：若劳动合同明确约定特定情况下可扣薪，且约定不违反法规强制性规定，公司按约定扣薪也不属于无故克扣，员工索赔请求可能不被支持。
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公司无故克扣工资时，可依法主张赔偿，具体情形如下：
1. 若克扣行为属于未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金。
2. 若因公司克扣工资导致员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，公司需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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公司无故克扣工资可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：劳动行政部门调查确认克扣事实后，可能责令限期支付，逾期不支付的还会被要求加付赔偿金。
2. 仲裁时效风险：员工需在知道或应当知道克扣工资之日起1年内申请劳动仲裁，超期可能无法通过仲裁维权。

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