处理公司签劳动合同却不交社保的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工属灵活就业人员且签劳务合同：若员工以灵活就业人员身份与公司建立劳务关系而非劳动关系，公司无需缴纳社保，员工也不能依据《劳动合同法》要求公司缴纳，需自行缴纳。
2、公司因不可抗力无法缴纳社保：如遭遇重大自然灾害、战争等不可抗力致无法按时缴纳社保，不可抗力消除后公司应及时补缴，但需提供充分证据，否则仍担责。
3、员工已在其他单位缴纳社保：员工与公司签合同同时，若已在其他单位正常缴纳社保形成重复参保，公司或以此为由暂不缴纳。员工应及时沟通，避免影响社保权益。
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处理公司签劳动合同不交社保的问题时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视保留证据：有些员工认为有劳动合同就够了，不注意保存工资条、考勤记录等证明劳动关系和收入的证据，维权时易因证据不足难证公司未缴社保。
2、轻信公司口头承诺：部分公司以“以后补缴”“给现金补偿”等口头承诺拖延，员工若轻信不及时维权，会增加社保补缴难度，甚至超仲裁时效。
3、自愿签署放弃社保声明：有些员工为眼前利益自愿签放弃社保书面声明，殊不知此类声明因违法无效，公司仍需补缴，还可能引发纠纷，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或对正确维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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公司签劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位应依法为员工补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司自用工之日起三十日内未为员工向社保经办机构办理社保登记的，员工有权要求公司立即办理登记并补缴社保。
若公司已办理社保登记但未按时足额缴费，员工可要求补缴欠费，社保费征收机构将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
即便员工曾签自愿放弃社保的书面声明，公司也不能免除缴费义务，员工仍可要求补缴，但公司可能据此追究员工责任。
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公司签劳动合同却不交社保，会给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明：
1、社保权益受损风险：员工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险权益都会受影响。比如员工生病住院，因未缴医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担全部支出，经济负担较重。
2、退休待遇受影响风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能退休后领取养老金，公司长期不交社保会导致员工缴费年限不足，影响养老金数额，甚至可能无法按时领取，影响晚年生活质量。

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