幼儿园换老板不发假期工资，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下分情况说明：

1. 若与原老板签订劳动合同且新老板承接劳动关系：新老板需继续履行原合同义务，拖欠假期工资属违法，可直接向新老板主张权利。
2. 若新老板未承接劳动关系且原老板失联：需先确认劳动关系主体，若原单位仍存续，向原单位主张；若原单位注销，可向原老板个人追责。
3. 若未签订书面劳动合同：需先收集证据证明劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录），再通过仲裁或诉讼维权。
幼儿园换老板不发假期工资，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1. 若新老板承接了原幼儿园的劳动关系（如工商登记未变更或明确承诺承接员工待遇）：新老板应继续履行工资支付义务，拖欠假期工资属违法行为，您可直接向新老板主张权利，要求补发工资及赔偿。
2. 若原幼儿园已注销或新老板未承接劳动关系：需向原用人单位（或原老板）主张权利，若原单位主体不存在，可尝试向原经营者个人追责。
3. 若您与幼儿园未签订书面劳动合同：需先收集证明劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等），再通过法律途径维权。
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针对幼儿园换老板不发假期工资的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”假期工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，无论幼儿园是否换老板，均不得无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”换老板属于投资人变更，原劳动合同继续有效，新老板应按合同约定支付工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您可据此选择维权途径。
您可通过以下步骤维权：

1. 协商沟通：先与新老板协商，说明假期工资的法律依据，要求补发。若协商成功，签订书面协议确认支付时间和金额。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向幼儿园所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付假期工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，需考虑证据是否充分、维权成本及时间效率。若证据充足，仲裁或诉讼更易获得支持；若希望快速解决，投诉或协商更便捷。

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