厂里搬迁员工不去能否获赔，需看具体情况。关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行且双方协商不成。若搬迁属劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，且厂里与员工协商变更合同（如改工作地点、给交通补贴等）未达成协议，员工不去新址，厂里应支付经济补偿。若搬迁距离近，未对员工工作生活造成重大影响（如同一城市内，通勤时间增加合理），通常不认定为“客观情况重大变化”，此时员工主动离职，厂里无需赔偿。若双方协商一致变更合同（如员工同意去新址并接受安排），则应继续履行变更后的合同，员工再以搬迁为由不去，厂里无需赔偿。
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厂里搬迁员工不去，可能面临法律风险，以下为您分析并举例说明。
1、诉讼时效风险：员工主张赔偿的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，厂里2023年1月通知搬迁，员工同月明确表示不去并要求赔偿，厂里拒绝，若员工2024年2月才申请仲裁，就超过一年时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏工厂搬迁的正式通知或协商记录，可能无法证明搬迁属客观情况重大变化或厂里未履行协商义务。比如，厂里口头通知搬迁，员工未留存书面通知，后续厂里否认搬迁事实，员工因无证据难以主张赔偿。
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关于厂里搬迁员工不去能否要求赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）有明确规定。根据该法第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项规定，用人单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。在厂里搬迁场景中，若搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生实质性变更，且使合同无法继续履行（如搬迁至另一城市，严重影响员工通勤及生活），即属“客观情况重大变化”。此时，厂里需先与员工协商变更合同，协商不成而解除合同的，员工有权要求经济补偿。经济补偿标准按第四十七条，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，厂里搬迁员工不去，符合上述法律规定情形时，厂里应支付赔偿。
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厂里搬迁员工不去时，部分员工可能因错误操作影响自身权益，以下是常见错误行为。
1、直接旷工不去：有些员工得知搬迁后，未与厂里沟通便旷工，可能被厂里以“严重违反规章制度”解除劳动合同，且无法获经济补偿。
2、未保留协商证据：员工与厂里协商搬迁事宜时，未留下书面记录（如书面协议、邮件往来等），一旦纠纷，难以证明厂里是否履行协商义务，可能导致主张赔偿缺乏证据。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工知道或应当知道厂里未依法支付赔偿后，超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获法律保护。为避免错误操作致权益受损，建议在处理厂里搬迁问题时，及时咨询我，我会为您提供正确应对方式。

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