针对“到劳动局当天投诉完可以直接离开吗”的问题，离开后可能存在以下法律风险：
1. 投诉材料被认定无效的风险：例如，您投诉公司拖欠工资，但未提交工资条或劳动合同，劳动局可能因证据不足将投诉驳回，导致您的权益无法及时得到维护。
2. 错过处理通知的风险：若您离开时未留下有效联系方式，劳动局无法通知您补充材料或配合调查，可能导致投诉流程中断，延误问题解决。
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针对“到劳动局当天投诉完可以直接离开吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（现行有效）：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 该条款明确了劳动局的监督检查职责，投诉是劳动者启动监督程序的方式。投诉的核心是提交合法有效的材料，只要您按要求完成材料提交或口头陈述，劳动局的受理流程即完成，法律未规定需当场等待处理结果，因此您有权直接离开，后续由劳动局按法定流程开展调查。
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针对“到劳动局当天投诉完可以直接离开吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理：
1. 若投诉涉及紧急情况（如用人单位暴力威胁员工）：劳动局可能要求您当场配合详细调查，此时不能直接离开，需协助完成紧急处理流程，否则可能影响问题的及时解决。
2. 若您提交的投诉材料涉嫌虚假陈述：劳动局可能当场要求您核实信息，若无法提供合理解释，可能被驳回投诉，甚至承担相应法律责任，此时也不能直接离开。
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关于您咨询的“到劳动局当天投诉完可以直接离开吗”这一问题，首先明确告诉您：当天投诉完成后是可以直接离开的。
可以直接离开。
1. 若您是现场提交书面投诉材料且材料齐全：工作人员核对材料无误后会出具投诉回执，您可直接离开，后续等待劳动局调查通知即可。
2. 若您仅口头说明投诉事项但未提交完整材料：可能需要补充材料后再离开，但补充后仍可直接离开，无需等待当场处理结果。
3. 若劳动局要求当场配合简单询问：完成询问并确认无需进一步协助后，也可直接离开。

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