辞职后回原单位上班的处理方式，需结合特殊情况具体分析：
1、原单位特殊规定或文化影响。若原单位不鼓励员工离职后回归，或单位文化排斥“吃回头草”，即便你符合招聘条件，也可能面临同事异样眼光、领导不信任等无形压力，影响工作心情与职业发展。
2、原单位歧视或报复风险。若你因劳动争议辞职，或原单位对辞职不满，提出回原单位时，原单位可能以各种理由拒绝录用（如明明有空缺职位却不录用），此时你的合法权益可能受损，需通过合法途径维权。
3、个人不良工作记录影响。若你过去在原单位有迟到早退、工作失误等不良记录，原单位可能质疑你的工作态度和责任心，影响录用决策。这种情况下，你需用实际行动和真诚态度弥补。
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从法律层面看，辞职后回原单位上班是否“丢人”，核心在于劳动者的职业选择自由受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……”辞职后回原单位上班，属于劳动者“选择职业的权利”范畴。只要你与原单位达成就业意向且符合招聘条件，这种选择就是合法合规的，不存在法律上的不当之处。因此，从法律依据分析，辞职后回原单位上班是劳动者合法行使职业选择权的体现，无法律层面的“丢人”因素。
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辞职后回原单位上班是否丢人，主要取决于个人感受和职业规划，从普遍职业观念看并不丢人。
这是基于个人职业规划的正常选择。若原单位有适合你发展的岗位、空间，能提供更好的职业机会和待遇，回原单位是理性选择；若你辞职后积累了新经验、技能，回原单位能更好发挥价值、创造效益，同样合理；若原单位的工作氛围、团队协作等你认可且适应，出于对工作环境的偏好回归，也是正当决定。
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辞职后回原单位上班虽不丢人，但需注意潜在法律风险：
1、薪资谈判压力。原单位可能因你主动回归，在薪资上压低报价（如你辞职前月薪8000元，离职后在其他公司月薪10000元，回原单位时可能仅给8500元）。因此，入职前需与原单位充分沟通薪资谈判。
2、工作业绩证明不足影响录用。若你辞职期间未积累有效工作业绩证明，原单位可能对你的工作能力存疑（如声称负责重要项目却无法提供成果证明），这会降低录用可能性。

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