您欺骗公司称家人生病请假且无法提供医院证明的行为，需结合相关法律规定分析其后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司的病假制度符合上述法定程序且已公示，您未按要求提供医院证明，公司可依据制度处理。若公司制度未依法制定或未告知您，其处理行为可能不具法律效力。因此，您的行为是否违规及后果，取决于公司规章制度的合法性和执行情况。
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您欺骗公司称家人生病请假且无法提供医院证明，可能面临以下法律风险。1.被公司解除劳动合同：若公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工因虚假请假被公司发现，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，法院予以支持。2.承担赔偿责任：若您的虚假请假给公司造成经济损失，如因您缺席导致项目延误产生的损失，公司可要求您承担赔偿责任。例如，某员工虚假请假导致公司错失重要客户，公司向其索赔经济损失。
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您欺骗公司称家人生病请假且无法提供医院证明，以下特殊情况可能影响处理结果。1.公司未明确告知病假需提供医院证明：若公司从未向您告知病假需提供医院证明，或相关制度未公示，那么公司要求您提供证明的行为可能缺乏依据，您可据此主张减轻或免除处理。2.家人生病属于紧急情况：若家人生病确实属于紧急情况，如突发疾病需要立即照顾，且您事后能补开证明，公司可能会基于人性化考虑，对您从轻处理或不予处理。3.公司存在类似情况未处理：若公司以往对其他员工的类似行为未进行处理，您可主张公司处理不公，要求同等对待。
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您因欺骗公司称家人生病请假且无法提供医院证明，这一情况需结合公司规章制度和实际情形处理。最直接的答案是：您可能面临公司依据规章制度的处理。1.若公司规章制度明确规定病假需提供医院证明，且该制度已公示或告知您：公司可按制度扣除相应工资、认定为旷工，甚至根据严重程度解除劳动合同。2.若您能证明存在紧急情况（如家人生病但未及时就医）且事后补开证明：可与公司协商，说明情况并补充材料，争取公司谅解。3.若公司未明确告知病假需提供医院证明：您可主张公司制度未履行告知义务，要求减轻或免除处理。

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