关于工伤认定单位一直不提交是否对单位有影响的问题，答案是肯定的，单位可能面临经济赔偿责任和行政风险。
单位未按时提交工伤认定申请会对自身产生不利影响。

1. 若单位未在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内提交申请，且无社保部门同意的延长情形：在此期间产生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用（如医疗费、康复费）需由单位自行负担，无法通过工伤保险基金报销。
2. 若单位未提交申请导致员工或其近亲属自行申请：单位可能因未履行法定义务被社保部门督促，甚至面临行政监管风险；同时员工若认定工伤后主张单位承担延误期间的费用，单位需举证反驳，增加法律纠纷成本。
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单位一直不提交工伤认定申请，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济赔偿风险：若单位未提交申请，且员工在1年内自行申请并认定为工伤，单位需承担延误期间（从事故发生到申请认定前）的工伤待遇费用。例如：员工因工受伤后，单位未在30日内提交申请，员工3个月后自行申请并认定工伤，期间产生的10万元医疗费、2万元康复费需由单位全额承担，无法通过工伤保险基金报销。
2. 行政监管风险：社保行政部门发现单位未履行工伤认定申请义务时，可能对单位进行督促整改，甚至依据《工伤保险条例》相关规定进行行政处罚。例如：某单位未提交工伤认定申请被员工投诉，社保部门查实后对单位处以5000元罚款，并责令限期补提申请。
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单位未提交工伤认定申请的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 单位存在特殊情况并经社保部门同意延长申请时限：若单位因不可抗力（如地震导致办公场所损毁、材料丢失）或其他正当理由（如员工伤情严重需等待医疗诊断结论），向社保行政部门申请延长申请时限并获得同意，则单位未在30日内提交申请不构成违法，延误期间的工伤待遇费用仍可由工伤保险基金支付。
2. 员工或其近亲属未在1年内自行申请：若单位未提交申请，且员工或其近亲属因自身原因未在1年内自行申请，导致工伤认定时效届满，员工无法享受工伤保险待遇，此时单位无需承担延误期间的费用，但可能面临员工以“单位未告知申请权利”为由的民事诉讼，需举证已履行告知义务。
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单位未提交工伤认定申请时，可能存在一些常见的错误操作，这些行为会加重单位的风险。
1. 忽视员工自行申请的权利：部分单位认为“不提交就不用担责”，未告知员工可自行申请工伤认定，导致员工因错过1年申请时效而无法认定工伤，进而向单位主张全部工伤待遇，单位需承担更大的赔偿责任。
2. 拒绝配合社保部门调查：若员工自行申请后社保部门要求单位协助调查（如提供劳动关系证明、事故经过说明），单位拒绝配合可能被社保部门认定为不履行法定义务，甚至影响工伤认定结果偏向员工，增加单位的赔偿风险。
3. 未留存延误期间的费用凭证：单位未提交申请期间产生的工伤费用，若单位未留存支付凭证或费用明细，后续员工主张单位承担该部分费用时，单位无法举证费用的合理性或已支付情况，可能导致法院直接支持员工的诉求。

若单位已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，制定针对性的补救方案，避免风险扩大。

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