针对您“签订劳务合同未交社保是否合法”的疑问，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
若您与单位签订的“劳务合同”实际属于劳动合同（即您接受单位管理、从事单位安排的持续性工作），则单位属于“用人单位”，需自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴费。未履行该义务的，违反上述法律规定，您有权投诉。若合同确为纯劳务关系（如临时兼职、独立提供服务），则您不属于“职工”范畴，单位无强制缴纳社保义务，但仍需结合实际用工情况判断。
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针对您提出的“签订劳务合同未交社保可以投诉吗”这一问题，答案是肯定的，您有权通过合法途径投诉维权。
签订劳务合同未交社保可以投诉。
1. 若您与单位实际构成劳动关系（如接受单位管理、按月领取固定工资）：单位未交社保属于违法行为，您可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求补缴社保并追究单位责任。
2. 若您与单位仅构成纯劳务关系（如一次性提供特定服务、不接受单位日常管理）：社保缴纳义务可能不适用，投诉可能无法得到支持，需先明确法律关系性质。
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针对“签订劳务合同未交社保”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务合同被认定为非劳动关系：若您与单位签订的劳务合同明确约定您为独立提供服务的主体（如自由职业者、兼职人员），且实际工作中不受单位管理、不领取固定工资，则单位无强制缴纳社保的义务，您需自行以灵活就业人员身份参保。
2. 单位与员工协商一致不缴纳社保的约定无效：即使您与单位在劳务合同中约定“不缴纳社保”，该约定因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，您仍有权投诉维权。
3. 灵活就业人员的特殊情形：若您属于未在用人单位参加社保的非全日制从业人员或灵活就业人员，可自愿向社保经办机构申请办理社保登记，单位无义务为您缴纳社保，但需明确您的身份是否符合此类情形。
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针对“签订劳务合同未交社保”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：若您与单位实际构成劳动关系但未交社保，可能影响您的养老保险累计缴费年限、医疗保险报销、失业保险金领取等权益。例如，您因生病住院时，由于未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。
2. 维权时效风险：若您主张单位赔偿未交社保造成的损失（如医疗费用、养老金损失），需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。例如，您离职3年后才发现单位未交社保，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。

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