处理公司未缴社保问题时，会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会影响问题的处理方式，以下为你详细说明：
1. 公司已注销或破产：若公司未缴社保后注销或破产，员工主张补缴会很困难。因为公司主体消失，即便法律程序胜诉，也可能因公司无财产可执行而无法实际补缴，员工社保权益难保障。
2. 员工签自愿放弃社保协议：部分员工为多拿工资，与公司签了自愿放弃社保的协议。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。不过，协议可能让协商或仲裁过程更复杂，需更多时间精力证明协议无效并维权。
3. 非全日制用工：非全日制用工的公司仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保。若员工属非全日制用工，却要求公司缴纳其他社保，公司未缴不违法，会影响员工诉求实现。
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公司未缴社保属于违法行为，但具体处理方式会因情况而异：
1. 若公司与员工已建立劳动关系且无法定豁免情形，公司未缴社保明确违法，员工有权要求补缴并追究公司法律责任。
2. 若公司与员工尚未建立正式劳动关系，比如非全日制用工（员工平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），且双方协商一致仅缴纳工伤保险，公司未缴其他社保可能不违法。
3. 若公司已为员工办理社保登记，但未按时足额缴费，同样违法，公司需补缴费用并缴纳滞纳金。
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处理公司未缴社保问题时，错误操作会导致权益难维护，以下是常见错误：
1. 忽视证据收集：发现公司未缴社保后，未及时收集保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，投诉或仲裁时因证据不足难以维权，诉求难被支持。
2. 长时间拖延：部分员工认为未缴社保是小事，或担心影响与公司关系，拖延不行动。可能因超过时效或公司状况变化（如注销），导致维权难度增加。
3. 与公司激烈冲突：与公司沟通补缴社保时情绪激动，发生争吵甚至肢体冲突。这种方式不仅不利于解决问题，还可能激化矛盾，影响权益维护。
若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误，可咨询我为你提供解答，避免权益受损。
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公司未缴社保是否违法，法律有明确规定，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……”第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金……”
若公司与员工存在劳动关系，未依法办理社保登记或未按时足额缴费，即符合上述法律规定的违法情形，因此公司未缴社保属于违法行为。

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