单位没有休息日违法，应保障员工休息权益。依据《劳动法》，单位应确保员工休息日。长期无休可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至引发法律纠纷。
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单位无休应维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确表达需要休息日；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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单位无休息日，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门申请调解或仲裁，仍不满意可依法提起诉讼。

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