员工在宿舍发生打架事件被解雇，其受伤是否属于工伤范畴，关键在于是否符合工伤认定的核心要件。一般情况下，员工在宿舍发生打架事件受伤不属于工伤范畴。如果或若存在以下不同情况，则可能影响工伤认定：1.如果打架事件发生在工作时间，且员工是因履行工作职责（如宿舍内处理工作事务时受到暴力袭击）而被打伤，则可能符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，有被认定为工伤的可能。2.如果宿舍本身被用人单位明确规定为工作场所的延伸（例如某些需要24小时待命或在宿舍内完成工作任务的岗位），且打架是因工作原因引起，则受伤可能被认定为工伤。3.如果打架纯粹是员工之间的个人恩怨，与工作无关，无论是否在宿舍，均不属于工伤。员工在宿舍发生打架事件被解雇，其受伤是否属于工伤范畴，需要依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第三项为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。对于员工在宿舍发生的打架事件，首先要判断宿舍是否属于“工作场所”。通常情况下，宿舍是员工休息生活的地方，不属于工作场所。其次，需判断打架是否发生在“工作时间”以及是否“因履行工作职责”。如果员工是在非工作时间，因个人原因在宿舍与他人发生冲突导致受伤，显然不符合上述规定。只有当宿舍因特殊工作性质被认定为工作场所的一部分，且打架是在工作时间因履行工作职责（如维护宿舍秩序、执行单位安排的任务时受到暴力袭击）而发生，才可能适用该条款认定为工伤。因此，一般而言，员工在宿舍因非工作原因打架受伤不属于工伤范畴。

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