“刚进公司不到7天，公司没和我谈薪资”时，一些错误操作可能会对您的权益造成不利影响，以下是常见的错误操作行为：1.消极等待不主动沟通：有些劳动者可能觉得刚入职不好意思主动谈薪资，选择消极等待公司安排，这可能导致薪资问题一直得不到解决，延误维权时机。2.轻易相信口头承诺：如果公司仅口头承诺薪资，而您没有要求在书面文件中明确，一旦发生纠纷，口头承诺很难作为有效证据，您的权益可能无法得到保障。3.不重视证据收集：在与公司就薪资问题沟通时，不注意保留相关证据，如沟通记录、工作证明等，当需要维权时，可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。如果您已经出现了上述错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时向专业律师咨询，寻求正确的维权方法。
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您提到“刚进公司不到7天，公司没和我谈薪资”，这一行为的合法性可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您刚进公司不到7天，尚在一个月的宽限期内，公司未签订书面劳动合同本身虽未立即违法，但薪资作为劳动合同的必备条款，公司在您入职后未与您谈薪资，就无法在书面劳动合同中明确这一核心内容，这显然不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司未与您谈薪资，就无法确保您的薪资不低于最低工资标准，这也潜在地违反了《劳动法》的相关规定。综上，公司没和您谈薪资是不合法的。
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针对您“刚进公司不到7天，公司没和我谈薪资，合法吗”的问题，薪资约定是劳动合同的核心条款之一。以下从不同情况为您分析：不合法，公司未与您谈薪资违反了法律规定。1.若存在公司在您入职后一直未就薪资标准与您进行任何形式的沟通和约定，那么公司的行为是不合法的。因为薪资是劳动合同的必备条款，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而在订立合同前，就薪资等主要条款进行协商是必要的环节。2.若存在公司口头与您约定了薪资，但未签订书面劳动合同，这种情况下，虽然口头约定薪资在一定程度上可以证明薪资标准，但公司未签订书面劳动合同本身也是不符合法律规定的，且口头约定可能存在日后举证困难等问题。
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“刚进公司不到7天，公司没和我谈薪资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是可能出现的情况及影响：1.双方存在事实劳动关系且有默认薪资标准：如果您虽然刚进公司不到7天，公司没和您谈薪资，但公司一直按照一定的标准向其他同岗位员工支付薪资，且您的工作内容与他们类似，可能会形成一种默认的薪资标准。这种情况下，在处理薪资问题时，可能会参考同岗位员工的薪资标准来确定您的薪资，但这需要您能够提供证据证明同岗位员工的薪资情况。2.您属于实习或试用期且有特殊约定：如果您是实习生，或者处于试用期，并且在入职时双方有关于实习补贴或试用期薪资的口头或书面约定（即使未明确详细谈薪资构成），那么这种特殊约定可能会对薪资问题的处理产生影响。例如，实习补贴可能低于最低工资标准，这在一定情况下是被允许的，但试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果有此类特殊约定，处理时需依据相关约定和法律规定综合判断。

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