在厂里把订单外发让员工放假的情况下，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.忽视证据收集：有些员工可能认为工厂放假是暂时的，没有及时收集和保留放假通知、工资支付记录等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以证明工厂的违法事实或自身的权益受损情况。2.采取过激行为维权：部分员工在与工厂发生争议时，可能会采取罢工、围堵工厂等过激行为，这种方式不仅可能无法解决问题，还可能因违反劳动纪律或法律规定而承担相应责任，反而对自身不利。如果您不确定自己的行为是否恰当，或者想了解更合法有效的维权方式，建议进一步向律师进行咨询。
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厂里把订单外发让员工放假的行为，可能会给员工带来一些法律风险。1.工资收入减少的风险：如果工厂安排员工放假且未按规定足额支付工资或生活费，员工的实际收入会直接减少。例如，某工厂将订单外发后让员工放假三个月，期间未支付任何生活费，导致员工生活陷入困境，这就是因工厂未履行支付义务而给员工带来的经济损失风险。2.劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在工厂放假且未足额支付待遇后，长期未采取维权行动，超过一年仲裁时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。例如，员工在工厂放假一年半后才就未支付生活费问题申请仲裁，此时已超过仲裁时效，其维权主张可能无法得到法律支持。
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厂里把订单外发让员工放假的行为是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。判断厂里把订单外发让员工放假是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。其中，劳动法并未绝对禁止用人单位因生产经营需要安排员工放假，但明确了用人单位支付劳动报酬的义务。如果工厂因生产经营需要（如订单外发导致暂时无生产任务）安排员工放假，属于企业经营自主权的范畴，但必须保障员工在放假期间的合法权益，即支付相应的工资或生活费。若工厂未履行此义务，如放假期间未支付任何报酬或支付标准低于法定要求，则违反了劳动法关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定，员工有权要求工厂支付。因此，在工厂已按规定支付放假期间工资或生活费且放假原因合理的情况下，该行为不违法；反之，则可能违法。
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关于厂里把订单外发并让员工放假是否违法，这需要结合具体情况来看。厂里把订单外发让员工放假是否违法需视具体情况而定。1.若存在放假原因合理且已支付相应工资或生活费的情况：如果工厂确实因生产经营需要（如订单结构调整、暂时无合适订单等合理原因）安排员工放假，并且按照法律规定支付了放假期间的工资或基本生活费，则工厂的行为不构成违法。2.若存在放假原因不合理或未支付相应工资生活费的情况：如果工厂并非因客观生产经营困难或合理调整而将订单外发并放假，或者虽然放假但未按规定支付员工工资或基本生活费，则工厂的行为可能构成违法。

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