临时工在工作时把东西损坏了，存在一些特殊情况或例外情形会影响责任处理。1.临时工的行为超出工作任务范围：如果临时工的行为超出了用人单位指派的工作任务范围，此时损坏物品的责任可能需要临时工个人承担。例如，用人单位安排临时工搬运A区域的货物，而临时工擅自去搬运B区域的危险物品导致损坏，这种情况下就超出了工作任务范围，责任可能由临时工个人承担。2.用人单位未提供必要的培训或设备：如果用人单位未对临时工进行必要的工作培训，或者提供的设备存在安全隐患，导致临时工在工作中损坏物品，可能会减轻临时工的责任。比如，用人单位让没有操作经验的临时工直接操作复杂机器，且未进行培训，临时工因不熟悉操作而损坏机器，此时用人单位应承担主要责任，临时工的责任会相应减轻。
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临时工在工作时把东西损坏了，可能会面临一些法律风险。1.经济损失风险：如果临时工被认定需要承担赔偿责任，可能需要赔偿物品的修复费用或市场价值。例如，临时工在工作中因操作不当损坏了一台价值较高的机器，经认定其存在重大过失，那么临时工需要承担部分或全部机器的维修费用。2.证据链风险：如果缺失关键证据，如工作任务指派记录、目击证人证言等，可能导致责任认定困难。比如，临时工声称损坏物品是执行工作任务，但无法提供用人单位的工作指派记录，用人单位又否认该行为属于工作任务，此时就难以明确责任归属，临时工可能面临无法追偿或被要求承担责任的风险。
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临时工在工作时把东西损坏了，其责任归属在法律上有明确依据。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年7月1日起施行）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在临时工损坏物品的情况中，若临时工是用人单位的工作人员，其损坏物品的行为属于执行工作任务，那么依据该条款，用人单位应承担侵权赔偿责任。这里的“执行工作任务”包括在工作时间和工作场所内，按照用人单位的工作安排和要求进行的与工作相关的行为。例如，临时工按照雇主的指示搬运货物时不慎将货物损坏，就属于执行工作任务，应由用人单位负责赔偿。
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临时工在工作时把东西损坏了，责任认定需根据具体情况判断。临时工损坏物品的责任认定需根据具体情况进行判断。1.如果临时工的损坏行为是在执行工作任务过程中发生，且不存在故意或重大过失，那么通常由用人单位承担赔偿责任。这是因为临时工是按照用人单位的指示和要求进行工作，其行为后果应由用人单位承担。2.若临时工在工作中存在故意损坏物品的行为，那么临时工需要承担赔偿责任。故意行为是指临时工明知自己的行为会导致物品损坏，仍然积极实施该行为。3.若临时工存在重大过失导致物品损坏，可能需要与用人单位承担连带赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况确定。重大过失一般指行为人在行为时未能尽到普通人应有的注意义务，导致了损害结果的发生。

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