老板开除员工且未签劳动合同，工资结算时可能存在法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被开除且未拿到工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁请求可能不被受理，无法通过法律途径追讨工资。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的证据可能导致维权失败。比如，未签合同且无工资支付凭证、考勤记录、同事证言等，用人单位又否认劳动关系，你可能无法证明工作及应得工资数额，难以顺利拿到工资。
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老板开除且未签劳动合同的工资计算，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：1.劳动者自身过错被开除：若因严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错被开除，单位需结算实际工作工资，但无需支付经济补偿。例如，因故意损坏重要设备被开除，老板只需按实际工作天数结算工资，无需支付违法解除赔偿金。2.存在可证明的口头劳动合同：法律规定劳动合同应书面形式，但口头合同若有充分证据（如录音、证人证言）证明工资标准、工作期限等，工资计算可参考该约定。不过，未签书面合同超一个月未满一年的，单位仍需支付双倍工资差额，工资标准以口头约定为准。3.属于非全日制用工：非全日制用工可订口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿。若你属此类，被开除后工资按小时计酬标准和实际小时数结算，单位无需支付双倍工资差额和经济补偿。
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关于被老板开除且未签劳动合同的工资计算问题，《劳动合同法》第八十二条提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在你被开除且未签合同的情况中，若实际工作超一个月未满一年，单位未签书面合同，即符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，单位除需正常支付实际工作期间工资外，还应从用工满一个月的次日起，每月支付二倍工资（已支付的正常工资需扣除），直至签书面合同或离职，最长支付十一个月。
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老板开除且未签劳动合同，工资不仅要正常结算，还可能涉及双倍工资差额和经济补偿。以下分情况详细说明：1.实际工作未满1个月：工资按实际工作天数结算，可按约定日月工资标准折算，不低于当地最低工资标准。单位无需支付双倍工资差额（法律仅规定超一个月不满一年未签合同需支付）。2.实际工作超1个月未满1年且未签合同：工资结算至离职当日，单位需支付自用工满一个月次日至书面合同补订前一日（或离职日）的二倍工资差额（已支付的正常工资需扣除）。3.开除程序不合法：除正常结算工资和可能的双倍工资差额外，你还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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