在“被解雇换3家劳务派遣公司”事件中，劳动者常因不熟悉法律规定而犯错，以下是需避免的行为：
1、切勿轻易签署离职或同意变更派遣公司的文件：部分单位会以“自愿离职”“协商解除”等名义诱导或胁迫签署。一旦签署，可能被视为同意解除与原派遣公司的合同并接受新安排，后续主张违法解雇赔偿会非常困难。例如，单位口头承诺换派遣公司后待遇不变，但要求先签署原公司离职申请，若劳动者轻信签署，后续新公司降待遇或再次解雇时，维权将缺乏关键证据。
2、务必保存好劳动关系证据：在被解雇换3家劳务派遣公司过程中，若未妥善保存与每家派遣公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、排班表、解除劳动关系证明等材料，可能无法证明与各派遣公司存在劳动关系、工作年限及被解雇的具体原因。比如，仅能提供最后一家派遣公司的合同，无法证明前两家公司的工作经历，将影响工龄连续计算和赔偿金数额的确定。
3、注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若被解雇换3家劳务派遣公司后长期未主张权利或寻求法律救济，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效已过而无法获得法律支持。例如，最后一次被解雇后两年才想起维权，即使单位行为违法，也可能因时效问题败诉。

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关于“被解雇换3家劳务派遣公司是否合法”，我们可从法律依据分析其合法性。
判断单位更换劳务派遣公司是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳务派遣中，劳动者与派遣公司签合同，实际为用工单位提供劳动。更换劳务派遣公司属于劳动合同主体的变更，是“劳动合同约定内容”的重大变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式，否则单方面变更即违法。

同时，《劳务派遣暂行规定》第五条明确要求：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”若单位未与劳动者协商，通过“解雇”方式更换3家劳务派遣公司，实质是多次违法解除或终止劳动合同，严重违反了该规定对劳动合同期限的强制性要求。综上，单位未经劳动者同意，通过解雇方式更换多家劳务派遣公司的行为，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更和解除的规定，属于违法行为。
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您询问的“被解雇换3家劳务派遣公司合法吗”，需结合具体情况判断是否符合法律规定。
单位更换劳务派遣公司需符合《劳动合同法》及相关法律规定，且不得损害劳动者权益。

若单位未经与劳动者协商一致，单方面更换劳务派遣公司，可能构成对劳动合同的单方变更，属于违法行为。

若新的劳务派遣公司不具备合法经营资质（如未取得劳务派遣许可证），更换行为因派遣主体不合法而无效，原派遣关系可能被认定为与实际用工单位存在劳动关系。

若更换劳务派遣公司导致劳动者工资标准降低、社保缴纳基数减少、工作条件变差等不利影响，也属于违法变更劳动合同的情形。

若单位通过更换劳务派遣公司恶意规避签订无固定期限劳动合同义务，或逃避工伤、经济补偿等法律责任，该行为同样不合法。
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“被解雇换3家劳务派遣公司”的行为背后，可能隐藏以下法律风险点，需引起您高度重视：
1、工龄中断与经济补偿权益受损风险。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若单位通过更换劳务派遣公司并解雇的方式人为中断劳动者的连续工龄，劳动者最终被解雇时，可能只能获得最后一家派遣公司工作年限的经济补偿，而非整体工龄。例如，劳动者先后在A、B、C三家派遣公司（实际为同一用工单位工作）工作共5年，若分别被三家公司“合法”解雇，每次仅获1-2个月工资补偿，远低于5年工龄应得的5个月工资补偿（违法解除则为10个月）。
2、社保断缴与待遇无法享受风险。不同劳务派遣公司的社保缴纳可能存在衔接问题，若单位在更换派遣公司过程中未及时办理社保转移和续缴手续，可能导致社保断缴。例如，劳动者从A派遣公司被解雇后，B派遣公司次月才开始缴纳社保，中间出现一个月断缴，若在此期间生病住院，可能因医保断缴无法享受医保报销待遇；或因养老保险缴费年限不足，影响未来养老金领取数额。

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