工作三个月未签劳动合同的赔偿处理，可能存在特殊情况或例外情形影响结果，以下为您具体说明：
1、劳动者自愿不签：若用人单位能证明是劳动者自愿拒签，且已书面通知终止劳动关系，仅需支付经济补偿，无需双倍工资差额。例如，入职首月用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝且单位书面终止劳动关系，此时只需支付经济补偿，不用赔2个月双倍工资差额。
2、用人单位主动补签：若劳动者主张赔偿前，单位主动补签且合同日期覆盖未签期间，可能影响双倍工资差额计算。比如，工作三个月后补签，合同日期写入职第一天，此时主张第二、三个月双倍工资差额，可能因补签无法全额支持。
3、劳动者欺诈致合同无效：若劳动者入职时提供虚假信息等欺诈行为导致合同无效，单位无需支付未签劳动合同双倍工资。例如，劳动者伪造学历入职，后被单位发现，合同被确认无效，此时单位无需支付双倍工资赔偿。
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处理工作三个月未签劳动合同赔偿时，一些错误操作可能损害您的权益，需特别留意：
1、拖延主张权利：部分劳动者因工作时间短暂不急于处理，但双倍工资诉讼时效为一年（自劳动关系终止之日起算），拖延可能超时效，无法获赔。
2、证据保存不当：有些劳动者忽视证据收集，如随意丢弃工资条、不保留工作证等，纠纷发生时因缺乏劳动关系证明，主张可能不被支持。
3、轻易签署放弃权利文件：用人单位可能以各种理由让劳动者签署放弃双倍工资赔偿的文件，一旦签署，将无法通过法律途径主张。若您不确定操作是否正确，或遇单位不合理要求，可随时咨询我为您提供解答。
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工作三个月未签劳动合同，用人单位需支付2个月双倍工资差额。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。工作三个月未签劳动合同，第一个月是宽限期，无需支付双倍工资，从第二个月开始至第三个月结束，共2个月，因此用人单位应支付这2个月的双倍工资差额。
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针对工作三个月未签劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作三个月未签合同，已超过一个月期限，符合该条款“超过一个月不满一年”的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”工作三个月未签合同，起算时间为用工满一个月的次日（即第二个月第一天），截止到第三个月结束，共2个月，故用人单位应支付这2个月的双倍工资差额。

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