试用期公司不让辞职是否合法，需结合具体情况判断。具体情形分析如下：
试用期不让辞职的合法性分情况讨论：若公司无正当理由阻挠，不合法；若因合理交接要求或员工未依法通知，可能存在合理性。
1. 若员工在试用期内提前三日书面通知公司，公司仍阻挠辞职，属违法。法律赋予试用期员工提前三日通知即可解除合同的权利，无需公司批准。
2. 若员工未提前三日通知或未书面通知，公司要求完成工作交接后再离职，虽有一定合理性，但不能无限拖延。
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试用期公司不让辞职可能引发法律风险，以下是具体风险及实例：
1. 公司或克扣工资：若你依法提前三日通知辞职，公司却以未完成工作交接为由拒发当月工资，你将面临工资被克扣的风险。
2. 离职证明含不利评价：若你坚持辞职，公司可能在离职证明中填写“无故离职”“不服从管理”等负面内容，影响你后续就业，给新用人单位留下不良印象。
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试用期公司不让辞职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这明确赋予试用期员工辞职权，只需提前三日通知，无需公司批准。若员工已依法提前三日通知，公司阻挠则违法；反之，若员工未履行通知义务，公司不让辞职则有法律依据。因此，合法性关键在于员工是否依法提前三日通知。
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试用期公司不让辞职时，错误操作易导致权益受损，需避免以下行为：
1. 直接旷工离职：此类行为可能被公司以违反规章制度处罚，影响工资结算及后续背景调查。
2. 放弃保留证据：未保留提前通知的证据，若公司否认收到通知，将难以证明已依法履行义务，维权困难。
3. 与公司发生激烈冲突：沟通时情绪激动，与负责人争吵甚至冲突，不仅无助于解决问题，还可能激化矛盾，带来额外麻烦。
若已出现上述行为或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供专业解答与帮助。

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