关于您“上班五年期间，只在入职第一年签了一年合同”的问题，最直接的答案是：用人单位的行为违法。以下分情况详细说明：1.若第一年合同到期后未续签书面合同：-从第一年合同到期后的次月起，用人单位未与您续签书面劳动合同，违反《劳动合同法》关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。2.若第一年合同到期后形成事实劳动关系：-即使您继续工作，用人单位未签订书面合同，仍属于违法行为，需承担相应法律责任。3.若存在视为无固定期限劳动合同的情形：-自您工作满一年未签订书面合同起，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未签订书面合同，同样违法。关于您“上班五年期间，只在入职第一年签了一年合同”的问题，最直接的答案是：用人单位的行为违法。以下分情况详细说明：1.若第一年合同到期后未续签书面合同：-从第一年合同到期后的次月起，用人单位未与您续签书面劳动合同，违反《劳动合同法》关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。2.若第一年合同到期后形成事实劳动关系：-即使您继续工作，用人单位未签订书面合同，仍属于违法行为，需承担相应法律责任。3.若存在视为无固定期限劳动合同的情形：-自您工作满一年未签订书面合同起，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未签订书面合同，同样违法。
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针对您“上班五年期间，只在入职第一年签了一年合同”的问题，其违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职第一年签订了一年合同，但后续四年未续签，用人单位未依法在合同到期后及时订立书面合同，违反该条款。同时，第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作五年，第一年合同到期后未续签，自第二年起视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍未签订书面合同，进一步违反法律规定。综上，用人单位的行为明显违法。针对您“上班五年期间，只在入职第一年签了一年合同”的情况，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：-保留工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，证明您与用人单位存在五年劳动关系，尤其是第一年合同到期后的工作证据。2.与用人单位协商补签合同：-主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确合同期限（如无固定期限）及相关权益，协商过程可录音或保存书面沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：-若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位依法补签合同并承担未签合同的法律责任。4.申请劳动仲裁：-如用人单位拒绝整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（注意仲裁时效）及补签无固定期限劳动合同。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及自身维权成本。若您对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性指导。

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