店长被降职降薪的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难依法调整岗位和薪资：若公司能证明经营严重困难（如连续亏损、行业不景气），且与工会或职工代表协商一致后调整店长岗位和薪资，该行为可能合法，您的维权请求可能不被支持。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您作为店长存在严重失职（如造成公司重大损失）或违反公司规章制度（如多次迟到早退），公司依据规章制度降职降薪，可能被认定为合法，您需承担相应后果。3.您与公司签订了可变更岗位和薪资的协议：若劳动合同中约定公司可根据经营需要调整岗位和薪资，且您签字确认，公司的降职降薪行为可能符合合同约定，不构成违法。
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店长被降职降薪可能面临以下法律风险：1.工资收入减少的风险：若公司单方面降薪，您每月的工资收入会直接减少，如原本月薪10000元，降薪后变为8000元，每月损失2000元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被降职降薪后一年内未提出维权主张，可能无法通过仲裁或诉讼要求公司补发工资差额。例如，您2023年1月被降薪，2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您的请求不被支持。
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店长被降职降薪是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：1.若降职降薪未经您与公司协商一致，且无合法理由，公司的行为可能违法。2.若降职降薪是因您能力不足、严重违反公司规章制度等合理原因，且公司履行了合法程序（如提前通知、说明理由），可能不违法。3.若公司因经营困难需调整岗位和薪资，并与工会或职工代表协商一致，可能属于合法的经营调整。
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店长被降职降薪后，以下常见错误操作可能影响维权：1.直接离职且未保留证据：若您因降职降薪直接离职，又未留存公司单方面变更合同的证据，可能无法证明公司违法，导致维权困难。2.口头同意后反悔：若您口头同意降职降薪，后续又反悔，公司可能以您已同意为由抗辩，使您处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被降职降薪后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业的法律指导，欢迎进一步向律师咨询。

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