以下特殊情况可能影响问题处理：1.配送员与第三方外包公司签订合同：若配送员实际与外包公司建立劳动关系，小象超市仅为用工单位，则社保缴纳义务由外包公司承担，需向外包公司主张权益；2.配送员属非全日制用工：若双方约定为非全日制用工，超市需缴纳工伤保险，但其他社保可由个人缴纳，工资结算周期不得超过15日，若按两元一单结算但周期符合规定，需结合具体约定判断合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对小象超市配送员离职后工资按两元一单结算且不购买社保的问题，这两项操作均不合理。1.若配送员与小象超市存在劳动关系，工资结算需符合劳动合同约定或法定标准，按两元一单结算可能低于约定或当地最低工资标准，属违法；2.若劳动关系存续期间，小象超市未为配送员购买社保，无论是否离职，均违反社保缴纳义务；3.若双方属劳务关系，工资结算按约定执行，但社保非强制义务，但需明确关系性质。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小象超市配送员的情况可能存在以下法律风险：1.社保权益损失风险：若超市未缴纳社保，配送员生病、工伤时无法享受医保报销、工伤赔偿等待遇，例如配送员离职后发现之前工作期间的工伤无法申请工伤认定，导致医疗费用无法报销；2.工资差额追偿风险：若按两元一单结算低于约定标准，且未保留工资条、派单记录等证据，可能无法追回差额，例如配送员无法证明原约定工资标准，仲裁时难以支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合法律依据分析，小象超市的行为违反了《社会保险法》等相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，小象超市作为用人单位，无论配送员是否离职，在劳动关系存续期间均需缴纳社保，未购买社保属违法。若双方存在劳动关系，工资结算应符合劳动合同约定或法定标准，按两元一单结算若低于约定或最低工资，违反《劳动合同法》关于劳动报酬的规定。综上，小象超市的做法不符合法律要求。

上一篇：过了3个月另一家医院拍出来了，原医院算医疗纠纷吗

下一篇：暂无