持有未盖章的工资表证明劳动关系时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.工资表有公司负责人或行政人员签字：若工资表虽未盖章，但有公司法定代表人、部门主管或行政人员的签字，可视为公司认可该工资表的真实性，证明力会显著增强，仲裁机构或法院更易采纳；2.公司已为您缴纳社会保险：若您能提供社保缴纳记录，即使工资表未盖章，结合社保记录也可有效证明劳动关系，因为社保缴纳需以劳动关系为前提；3.工资表与银行流水完全对应：若工资表上的工资发放金额、时间与您的银行流水（显示公司账户转账）完全一致，即使未盖章，也可作为证明劳动关系的有力证据，因为银行流水具有较强的客观性。
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针对您的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未盖章工资表的效力需依据法律条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条，用人单位应出具解除终止劳动合同证明，但未直接规定工资表需盖章。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。未盖章的工资表若能与其他证据（如银行流水、工作记录）形成完整证据链，可被仲裁机构或法院采纳；若仅为孤证，证明力不足。因此，未盖章工资表可作为辅助证据，但需结合其他材料共同证明劳动关系。
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持有未盖章的工资表证明劳动关系，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若仅提交未盖章工资表，且无其他证据（如银行流水、工作记录）佐证，仲裁机构或法院可能不认可劳动关系，导致无法主张工资、经济补偿等权益。例如：您仅用未盖章工资表申请劳动仲裁，公司否认劳动关系，且您无法提供其他证据，仲裁委可能驳回申请；2.公司否认证据真实性风险：公司可能以工资表未盖章为由，主张其为无效证据，否认与您存在劳动关系。例如：公司辩称工资表是您私自打印，并非公司出具，导致您的主张缺乏有效证据支持。
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您持有未盖章的工资表证明劳动关系时，需避免以下常见错误操作：1.仅提交未盖章工资表作为唯一证据：若没有其他辅助材料，仲裁机构或法院可能因证据不足不认可劳动关系，导致权益无法保障；2.擅自修改工资表内容：为增强证明力而涂改工资表，可能被认定为伪造证据，不仅无法证明劳动关系，还需承担法律责任；3.拖延收集证据时间：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时补充其他证据，可能因时效届满无法主张权益。若您对证据收集或法律程序有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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