请假后工资延后发放存在以下特殊情况，影响处理结果：1.公司因不可抗力延后：如地震导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，且公司已提前告知员工，此时员工需与公司协商发放时间，不宜直接投诉或仲裁；2.集体工资延后：若公司因经营困难导致全体员工工资延后，可能涉及集体劳动争议，员工可联合起来与公司协商，或通过工会介入解决；3.员工与公司有特殊约定：如员工同意工资延后发放（需书面确认），则公司不构成违法，员工需按约定执行。
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针对请假后工资延后发放的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”结合问题，请假两天属于正常休假，公司无正当理由延后发放工资，违反上述法律规定，员工有权要求公司支付拖欠工资，或通过支付令、仲裁等方式维权。
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请假后工资延后发放时，员工易出现以下错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、请假记录等关键证据，导致维权时缺乏依据；2.采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违纪为由解除劳动合同；3.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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请假后工资延后发放可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工未在工资延后发放之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，员工2023年1月发现工资延后，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请；2.证据链断裂风险：若员工未保留请假记录或工资条，公司可能否认延后发放事实。例如，员工仅口头请假，无书面记录，公司可能主张未批准请假，拒绝支付工资。

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