工作8.5小时且未加班的合法性判断存在特殊情况，需注意以下例外情形。1.公司实行经批准的不定时工作制：若公司因岗位特性（如高管、外勤人员）向劳动部门申请并获批不定时工作制，劳动者工作8.5小时且未加班不违法，但公司需保障员工的休息时间，不得随意延长工作时长。2.因紧急情况需延长工作时间：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全时，公司可不受每日延长1小时的限制，安排工作8.5小时且无需提前协商，但事后需补休或支付加班费。3.劳动者自愿延长工作时间：若劳动者因个人原因自愿在8小时外工作0.5小时，且未要求加班费，公司无需承担违法责任，但需保留劳动者自愿加班的书面证明（如加班申请单）。
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针对工作8.5小时且未加班是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司实行标准工时制，每日8.5小时已超过8小时法定上限，超出的0.5小时属于延长工作时间。再依据第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”若公司未支付该部分加班费，则违反法律规定。综上，标准工时制下工作8.5小时且无加班费的行为违法。
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工作8.5小时且未加班的情况下，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作。1.忽视证据收集：未保存考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时因无法证明工作时长和未支付加班费，导致仲裁或诉讼失败。2.被动接受违法安排：明知每日工作8.5小时违法却长期不提出异议，超过劳动仲裁1年时效后，无法主张拖欠的加班费。3.与公司发生激烈冲突：因工时问题与公司争吵或旷工，反而被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，丧失维权主动权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询具体应对策略。
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关于工作8.5小时且没有加班是否违法的问题，需结合法定工时标准和实际情况判断。工作8.5小时且未支付加班费的情况下，大概率违反《劳动法》规定。1.若公司实行标准工时制：每日工作8.5小时已超过法定8小时上限，超出的0.5小时属于延长工作时间，需支付1.5倍加班费，否则违法。2.若公司实行综合计算工时制且经劳动部门批准：需看周期内总工时是否超过法定标准（每周44小时），若周期内平均每日未超8小时则合法，否则仍需支付加班费。3.若公司实行不定时工作制且经批准：无固定工时限制，工作8.5小时且未加班不违法，但需保障员工休息权。

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