试用期没交社保可以要求补缴，但以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 试用期未签劳动合同：需通过工资记录、考勤、社保记录等证据证明劳动关系。若无法证明，补缴请求可能不被支持。
2. 员工自愿放弃社保：即便签署“自愿放弃社保”协议，因违反法律强制性规定而无效，但员工需举证证明协议非真实意愿或存在胁迫。
3. 公司已注销或破产：若公司已注销或进入破产程序，即便员工胜诉，实际补缴可能困难，社保机构也难以追缴，维权难度较大。
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试用期没交社保可以要求补缴，但需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：社保补缴无明确时效限制，但离职多年后维权，可能因证据缺失或公司注销等原因难以实现。
例如：某员工试用期3个月未缴社保，离职5年后才维权，原公司已注销，社保机构难以追缴，维权难度大幅增加。
2. 经济损失风险：未缴纳社保期间，员工若发生医疗、工伤或生育等情况，无法享受相应社保待遇，造成实际经济损失。
例如：试用期内员工因工受伤，因未缴工伤保险，全部医疗费用需自付，用人单位可能也不愿承担全部赔偿责任。
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试用期没交社保可以要求补缴，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题情形，只要与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位均有法定义务缴纳社保。试用期属于劳动合同期一部分，不能作为不缴社保的理由。即便员工与单位协商一致放弃社保，该约定因违反法律强制性规定而无效。因此，员工有权依据上述法律规定，要求用人单位补缴试用期内应缴未缴的社会保险费用。
适用结论：无论试用期长短，只要存在劳动关系，用人单位就应依法履行社保缴纳义务，员工有权依法主张补缴。
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试用期没交社保可以要求补缴，具体处理方式如下：
1. 试用期在30日以内：用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，未缴纳的需补缴。
2. 试用期超过30日且未办理社保登记：用人单位已违法，员工可向社保经办机构举报或投诉。
3. 员工与单位协商一致放弃社保：该约定无效，员工仍有权要求单位补缴。
4. 试用期未签订劳动合同：只要存在事实劳动关系，用人单位仍应依法缴纳社保。
5. 公司拒绝补缴：员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维权。
6. 员工已离职：仍可要求原单位补缴试用期内应缴未缴的社保，社保经办机构可协助处理。

（注：
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调整为分点说明不同情形下的处理方式，确保节奏感和简洁性，同时保留核心信息和法律依据的明确性）

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