针对“擅自离职可以申请劳动仲裁吗”的问题，答案是肯定的，但需结合具体情况判断仲裁请求能否得到支持。
擅自离职后劳动者或用人单位均有权申请劳动仲裁，但仲裁请求是否被支持需根据具体情形确定。
1. 若劳动者因擅自离职被用人单位扣发工资、未办理离职手续等，可申请劳动仲裁主张支付工资、办理离职证明等权益。
2. 若用人单位以劳动者擅自离职造成经济损失为由要求赔偿，也可申请劳动仲裁向劳动者追偿。
3. 若劳动者主张因用人单位存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资）才擅自离职，可申请劳动仲裁要求经济补偿。
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针对“擅自离职可以申请劳动仲裁吗”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 证据不足导致诉求不被支持的风险：例如，劳动者主张用人单位拖欠工资才擅自离职，但仅提供模糊的聊天记录，未提供工资流水、考勤记录等直接证据，仲裁委员会可能因证据不足驳回其支付工资或经济补偿的请求。
2. 承担赔偿责任的风险：若劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目延期、客户流失等，用人单位可申请仲裁要求劳动者赔偿。例如，某员工擅自离职导致公司错过重要合同签订时间，公司提供合同文本、项目损失评估报告等证据，仲裁委员会可能裁决员工承担部分赔偿责任。
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针对“擅自离职可以申请劳动仲裁吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位存在过错导致劳动者擅自离职：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者擅自离职后主张经济补偿，仲裁委员会可能支持其请求。例如，公司连续三个月拖欠工资，员工擅自离职后申请仲裁要求经济补偿，仲裁委员会会依据《劳动合同法》第三十八条支持员工诉求。
2. 劳动合同约定了擅自离职的违约责任：若劳动合同明确约定劳动者擅自离职需支付违约金或赔偿损失，且约定符合法律规定，用人单位可据此申请仲裁要求劳动者承担责任。例如，合同约定员工擅自离职需赔偿培训费用，公司提供培训支出凭证，仲裁委员会可能支持公司的赔偿请求。
3. 劳动者擅自离职后与用人单位达成和解：若双方就工资支付、赔偿等问题达成书面和解协议，劳动者再申请仲裁可能因协议已履行而被驳回，除非和解协议存在欺诈、胁迫等情形。
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针对“擅自离职可以申请劳动仲裁吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 忽视证据收集：部分当事人认为“事实清楚”就无需收集证据，如劳动者擅自离职后仅口头主张工资被拖欠，却未提供工资流水、考勤记录等证据，导致仲裁请求因缺乏证据支持被驳回。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若劳动者在擅自离职后两年才申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会将直接驳回申请。
3. 诉求不明确或超出范围：如用人单位因劳动者擅自离职申请仲裁时，既要求赔偿经济损失又要求支付违约金，但未明确损失的具体金额和计算依据，或违约金不符合劳动合同约定，导致诉求不被支持。
若你在擅自离职相关的劳动争议中存在上述错误操作，或对如何避免这些问题有疑问，可进一步向专业律师咨询，获取纠正方案和法律建议。

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