老板不发工资申请劳动仲裁的结果，可能受特殊情况影响。以下是常见情形及影响：
1. 仲裁时效特殊：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这意味着，即便老板拖欠工资超一年，只要劳动关系仍存在，劳动者仍可申请仲裁维权，时效问题不影响。
2. 和解协议影响：若老板因经营困难等客观原因无法按时发薪，并与劳动者达成合法有效的和解协议，劳动者一般应先遵守。若老板违约，劳动者再申请仲裁时，仲裁会考虑和解协议内容。
3. 非法用工特殊处理：若老板属于无营业执照、未依法登记备案的单位，或存在使用童工等非法用工情形，不发工资时，仲裁程序和赔偿标准会与正常用工不同。可能需先由相关部门处理非法用工行为，再按特殊规定解决工资问题。
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老板不发工资申请劳动仲裁时，劳动者需注意法律风险，以下为常见风险点及实例：
1. 劳动关系抗辩风险：若劳动者通过私人转账领薪，且无书面劳动合同、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系，老板可能以“双方不存在劳动关系”抗辩，导致仲裁委因无法认定劳动关系而难支持劳动者诉求。
2. 已支付工资主张风险：例如，老板以现金方式支付工资且无劳动者签字确认，之后不承认拖欠并声称已支付，而劳动者无法提供反驳证据，可能因证据不足在仲裁中败诉。
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老板不发工资申请劳动仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反此条，侵害劳动者获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”老板不发工资属于劳动争议范畴，协商或调解不成时，劳动者可依据此条申请仲裁。
因此，只要符合劳动仲裁受理条件，劳动者申请劳动仲裁是有明确法律依据的。
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老板不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁，但需根据不同情况判断适用范围：
1. 劳动关系适用仲裁：若您与用人单位存在劳动关系，且用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护劳动报酬权益的重要途径，符合受理条件的仲裁委通常会受理。
2. 劳务关系适用诉讼：若您与用人单位属于劳务关系（如兼职、一次性服务等），老板不发工资一般不能通过劳动仲裁解决，您需通过向人民法院提起民事诉讼追讨报酬。
3. 时效限制风险：若老板不发工资已超过劳动仲裁时效，您可能丧失仲裁胜诉权。根据相关法律，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外）。

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