您在公司被少记了工时，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您自知道被少记工时之日起超过一年未主张权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月发现2022年10月被少记工时，若2024年2月才申请仲裁，将超过时效。2.证据链风险：若您仅口头主张少记工时，未提供打卡记录、工资条等书面证据，公司否认时，您的主张可能不被支持。例如，您称加班3天但无打卡记录或工作安排证明，仲裁委可能无法认定加班事实。
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您在公司被少记了工时，其处理依据可参考相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若您被少记的工时属于正常工作时间或加班时间，公司未按实际工时支付报酬即违反该规定。同时，《劳动合同法》第六十八条（2012年修正版）明确非全日制用工以小时计酬，若您为非全日制员工，少记工时直接影响劳动报酬。因此，您有权依据上述法律要求公司补足工时对应的工资，若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权益。
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您在公司被少记了工时，以下特殊情况会影响处理结果。1.未签订书面劳动合同：若您未与公司签订劳动合同，需先证明劳动关系存在（如通过工资流水、工作证等），才能主张少记工时的权益，增加了维权的前置步骤。2.口头约定工时与实际不符：若您与公司仅口头约定工时，无书面记录，公司可能否认约定内容，导致难以证明少记工时的事实，需通过同事证言、工作记录等间接证据佐证。3.公司大规模少记工时：若公司对多名员工系统性少记工时，可能构成集体劳动争议，可联合其他员工共同维权，提高维权效率，但需协调统一的证据和诉求。
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您在公司被少记了工时，可先通过协商或法律途径解决。首先，您可以与公司沟通核对工时，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司故意少记工时的情况：您可收集工时记录、工资条等证据，要求公司补发对应工资及加班费。2.若存在公司因疏忽少记工时的情况：可先与人事部门沟通核对，要求修正工时并补付工资。3.若存在公司拒绝修正的情况：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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